پرسشنامه استقلال شغلی جانگ ۱۹۹۵

معرفی پرسشنامه استقلال شغلی جانگ ۱۹۹۵:

پرسشنامه استقلال شغلی جانگ همانطور که از عنوان آن مشخص است در سال ۱۹۹۵ به وسیله جانگ طراحی و مورد آزمون قرار گرفته شده است. این آزمون به طور کلی با استفاده از ۱۰ گویه به بررسی و ارزیابی استقلال شغلی می پردازد. سوالات پرسشنامه استقلال شغلی جانگ در قالب دو مولفه ی این آزمون طراحی و تدوین شده است که می توانید شرح و توصیف این مولفه ها و تعاریف عملیاتی و مفهومی متغیر های پرسشنامه را در فایل اصلی آزمون مشاهده کنید.

اطلاعات بسیاری برای انجام و عملیاتی کردن پرسشنامه ها مورد نیاز است که سایت همیارپروژه نوین به ارارئه این نوع پرسشنامه ها می پردازد که تمامی اطلاعات مورد نیاز در تمامی مراحل از جمله اجرا و تفسیر و نمره دهی را در اختیار محققان قرار می دهد. پکیج پرسشنامه استقلال شغلی جانگ نیز دارای تمامی این اطلاعات می باشد از جمله موارد زیر:

• نتایج پایایی بر اساس بررسی و آزمون از طریق آلفای کرونباخ
• روایی آزمون بر اساس بررسی های تحقیقات پیشین و اعتباریابی این پرسشنامه
• تعاریف عملیاتی و مفهومی آزمون
• مدل پرسشنامه
• امتیاز دهی و تفسیر گویه ها (به دو صورت تحلیل با اس پی اس اس و تحلیل بر اساس نمره گذاری)
• منابع معتبر

خدمات نگارشی همیارپروژه نوین:

نگارش تمامی نامه های مکاتباتی برای اپلای از جمله انگیزه نامه، توصیه نامه، کاورلتر و … یک کار تخصصی و مهم است زیرا بخش زیادی از مراحل پذیرش و اپلای شخص به ارائه این نامه ها بستگی دارد. مجموعه همیارپروژه نوین با کمک کارشناسان و متخصصان فارغ التحصیل از بهترین دانشگاه های ایران و جهان به ارائه خدمات با کیفیت و منحصر به فرد می پردازد تا دانشجویان با اطمینان خاطر این مدارک را به آفیسر تصمیم گیرنده ارائه دهند.

همچنین شما می توانید در بخش پرداخت اپلیکیشن فی و پرداخت شهریه دانشگاه از کارشناسان مجموعه همیارپروژه نوین یاری بگیرید.

پیشنهاد مطالعه بیشتر:

تفاوت رزومه و CV | آشنایی با دانشگاه پرینستون آمریکا | دانشگاه استنفورد آمریکا | دانشگاه هاروارد آمریکا

پرسشنامه ویژگی های شغلی

پرسشنامه انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام (۱۹۷۵)

پرسشنامه بالندگی سازمانی (اسپایدز – ۲۰۰۷)