50

تخفیف

پرسشنامه استاندارد خودکارآمدی شغلی Bandura

دسته: , , تاریخ انتشار: ۲۴ فروردین ۱۳۹۸تعداد بازدید: 30
قیمت محصول

4,000 تومان 2,000 تومان

جزئیات بیشتر

تعداد سوال

8

تعداد صفحه

04

فرمت

PDF, word

توضیحات پرسشنامه استاندارد خودکارآمدی شغلی Bandura: خودکارآمدی به معنی قضاوت های هر فرد در مورد توانایی هایش در جهت سازمان دهی و انجام کارها و فعالیت های مشخص است. خودکارآمدی شغلی به عنوان قضاوت فرد در مورد توانایی خود برای انجام اصل تکلیف در چارچوب شغلی و حرفه‌­ای معین تعریف شده است. خودکارآمدی ایمان شخص […]

قوانین استفاده

توضیحات محصول
پرسشنامه استاندارد خودکارآمدی شغلی Bandura

توضیحات پرسشنامه استاندارد خودکارآمدی شغلی Bandura:

خودکارآمدی به معنی قضاوت های هر فرد در مورد توانایی هایش در جهت سازمان دهی و انجام کارها و فعالیت های مشخص است.

خودکارآمدی شغلی به عنوان قضاوت فرد در مورد توانایی خود برای انجام اصل تکلیف در چارچوب شغلی و حرفه‌­ای معین تعریف شده است.

خودکارآمدی ایمان شخص به توانایی‌های خود برای موفقیت در یک موقعیت مشخص است. باندورا چنین ایمانی را عامل تعیین‌کننده‌ی طرز فکر، نحوه‌ی رفتار و احساسات مردم می‌‌داند.

خودکارآمدی چگونه به وجود می‌آید؟ در حقیقت این باور‌ها از اوایل دوران کودکی و زمانی که کودک در حال سر و کله زدن با مجموعه‌ای از تجربه‌ها، وظایف و موقعیت‌های گوناگون است شکل می‌گیرد. با این‌ حال رشد خودکارآمدی در دوران جوانی متوقف نمی‌شود، بلکه در طول زندگی و با کسب مهارت‌های جدید، تجربه‌ها و ادراک گوناگون ادامه پیدا می‌کند.

پرسشنامه استاندارد خودکارآمدی شغلی Bandura در سایت همیارپروژه:

انواع خودکارآمدی:
خودکارآمدی عمومی
خودکارآمدی شغلی( اختصاصی) یا مربوط به یک حیطه خاص

باورهای خودکارآمد افراد، می توانند توسط چهار منبع اصلی ایجاد و تقویت شوند که این منابع عبارتند از:

تجارب مستقیم: موثرترین روش است. موفقیت های افراد، باوری نیرومند در کارآمدی شخصی افراد ایجاد می کنند، در حالی که شکست ها، آنان را ویران می سازند.

تجارب جانشینی: این تجارب توسط الگوهای اجتماعی بدست می آید. دیدن افراد مشابه با کسب موفقیت های آنان باعث تلاش بیشتر و برانگیختگی آنان شده و توانایی لازم جهت تسلط بر موانع را یافته و موفق می شوند.

اقناع کلامی: افرادی که به صورت شفاهی تشویق می شوند زمانی که توانایی تسلط بر فعالیت ها را دارند، باعث تلاش و تحمل بیشتر آنان میشود.

داوری توانایی خود: خلق مثبت باعث افزایش خودکارآمدی شده و خلق محزون، معکوس عمل کرده و باعث کاهش خودکارآمدی می شود.

همیارپروژه نوین

پیشنهاد:

نمایش بیشتر
دیدگاه های کاربران
دیدگاهتان را با ما درمیان بگذارید
0
بر اساس 0 خرید
0
0
0
0
0

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “پرسشنامه استاندارد خودکارآمدی شغلی Bandura”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *